Pagina 2 van 3123

SmartPLUS in Duitsland op bezoek bij collega IT-recruiter.

Richard SuijckerbuicjkRichard Suijkerbuijk op werkbezoek in Düsseldorf voor diverse IT-posities.

SmartPLUS Resources biedt namelijk extra service om Europese bedrijven te helpen met internationale werving en oplossingen voor bijvoorbeeld het lokale tekort.

Wij zorgen er voor dat opdrachtgevers de beste technici wereldwijd binnen handbereik krijgen en verzekeren zich van gedreven technische specialisten die hun vak verstaan.

 

Een baan als procesoperator na Defensie!

SmartPLUS Resources en ECDef hebben vandaag een grote stap gezet om (ex)Defensie medewerkers te gaan helpen aan een baan als procesoperator (Vapro A/B) in onder andere de (petro)chemische-, de farmaceutische- als de levensmiddelenindustrie.

Een prachtige kans voor medewerkers, die Defensie gaan verlaten en een baan in de toekomst als procesoperator ambiëren.

Eind januari 2013 zal een presentatie voor Defensie medewerkers worden georganiseerd om uitleg te geven hoe het traject voor de kandidaat er uitziet en een carrière en toekomst kan worden opgebouwd als procesoperator.

Wil je hier aan deelnemen geef je dan op bij ECDef. www.ecdef.nl

 

 

 

Eveline Brugghe bezocht de EU in Brussel in het kader van ouder worden!

 

In het kader van Actief Ouder Worden (Active Ageing and Solidarity between Generations) was ik uitgenodigd bij de Europese Commissie in Brussel. Bij het gesprek waren o.a. aanwezig de heer László Andor, EU Commissioner for Employment, Social Affairs and Inclusion als gastheer, mevrouw Lenia Samuel, de heer Heinz K. Becker MEP (European People’s Party), mevrouw Anne-Sophie Parent, secretary general of AGE Platform Europe.

Gesproken en gediscussieerd werd over o.a. de navolgende onderwerpen:

  • Hoe kunnen we zorgen dat gepensioneerden weer terugkeren op de werkvloer?
  • Hoe gaan we om met de generatiekloof tussen de generaties ten gevolge van de economische crisis?
  • Wat gaan we doen om migranten ouderen te blijven motiveren? Hoe ziet hun toekomst er uit na de crisis.
  • Ouder worden kan problemen en eenzaamheid met zich mee brengen, maar ook nieuwe mogelijkheden. Er zijn verschillende manieren om een actief leven te leiden.

Eén van de eerste conclusies was dat de knop om moest bij de werkgevers.

Dat vergt een andere denk- en werkwijze : dat oudere werknemers niet afgeschreven moeten worden. Zij hebben juist heel veel kennis en ervaring in huis. Zij zouden behouden moeten worden voor het bedrijf, bijvoorbeeld als adviseur of leermeester.

Werkgevers bel mij om direct een afspraak te maken. Ik en SmartPLUS adviseer u graag!

Leeftijd staat alleen in het paspoort.

  • Ouderen samen met jongeren betrekken bij projecten o.a. het in ere herstellen van oude ambachten.
  • Oudere werknemers kosten maar een fractie aan arbeidskosten. Zijn gemotiveerd en hebben minder last van ouderdomsklachten.

In Finland worden oudere gepensioneerde werknemers  (Grandparents at school) ingezet om jongeren bij de hand te nemen om ze het “vak” te leren, al dan niet klassikaal, bijvoorbeeld om een gravity racer car te bouwen. In Letland bestaat de stad Ventspils bekend als een “Senior Citizens-friendly Town”.

In Frankrijk hebben ze een project gestart met het huisvesten van studenten en ouderen bij elkaar, zodat ze elkaar kunnen helpen.

Migranten ouderen

Deze ouderen hebben vaak nog een extra drempel te nemen. Behalve dat zij afscheid hebben genomen van gewoonten uit het herkomstland om bij familie in te wonen en moeten nu zelfstandig in de Nederlandse samenleving rondkomen. De Nederlandse taal vormt voor sommige groepen een probleem en ook de eenzaamheid . Ook hebben ze meer behoefte aan het delen van herinneringen en tradities, terwijl kinderen en kleinkinderen meer opgaan in de Nederlandse samenleving. Een oplossing zou zijn om inloopdagen voor deze groep te organiseren, waar ze mensen uit hun eigen cultuur kunnen ontmoeten. Woongroepen is ook een optie, evenals het doen van vrijwilligerswerk aan activiteiten in de wijk, want zolang je het fysiek kunt, kan je nog heel veel betekenen voor de mensen die dat  niet meer kunnen.

SmartPLUS Resources

SmartPLUS is dé specialist op het gebied van instroom, doorstroom, uitstroom en strategisch recruitment en hierdoor komen wij ook in aanraking met de oudere werknemer. Want helaas als je boven de 50 jaar bent wordt je “oud” genoemd.

Als je dan bedenkt, dat technisch personeel schaars is en de met respect oudere professional thuis op de bank zit dan vraag je je weleens af waar werkgevers mee bezig zijn!

Op zoek naar een “oudere” professional bel SmartPLUS 06-52312472 of mail ons.

 

Carola van Eeden nieuwe Partner SmartPLUS Resources

 

SmartPLUS heeft zich versterkt met Carola van Eeden. Een professional met jarenlange ervaring in het HRM-vak zowel op leidinggevend als ook op strategisch en uitvoerend niveau op alle onderdelen.

Carola heeft haar sporen verdiend in de grafische sector, afvalverwerking industrie en bank en verzekeringswezen. Zij heeft een master opleiding strategisch HRM gedaan en is gecertificeerd voor het afnemen van assessments (PPA).

Kostenbesparing werkgevers bij uitstroom personeel!

SmartPLUS Resources heeft een voorschakeltraject (verkort-outplacement) ontwikkeld in de vorm van interactieve workshops om het proces van plaatsing van kandidaten naar de arbeidsmarkt kwalitatief te versnellen.

Het voorschakeltraject biedt werkgevers en organisaties met dit unieke concept aanzienlijke kostenbesparingen.

Uitgangspunten:

Onze uitgangspunten op loopbaanverandering voor de kandidaat zijn zelfredzaamheid en blijvende loopbaanvaardigheden.

Lees verder

Kansen voor het bedrijfsleven

Employability Defensie Medewerkers.

Kansen voor het bedrijfsleven.

Nederland krijgt te maken met een steeds groter tekort aan geschoolde arbeidskrachten. In Duitsland loopt het tekort in het jaar 2025 zelfs op tot 3,5 miljoen. SmartPLUS Resources biedt samen met Stichting ECDef het bedrijfsleven nu kansen om goed opgeleide en vakkundige ex-militairen binnen uw bedrijf op te nemen.

Theo van Eijk onder de indruk van ….

Vlnr: Eveline Brugghe, Theo van Eijk en Marty Picauly.

Theo van Eijk, Burgemeester Aalsmeer (waarnemend), bezocht onlangs het kantoor van SmartPLUS Resources in Dordrecht. Theo was erg onder de indruk over de kandidaat gestuurde aanpak en het SmartPLUS voorschakeltraject. Theo juicht het toe, dat Marty en Eveline zich sterk maken om ex-defensie medewerkers aan een baan te helpen. Dit is maatschappelijk verantwoord ondernemen.

Partner Richard Suijkerbuijk voelt zich als een vis in het water….

Als partner bij SmartPLUS Resources voel ik me als een vis in het water. Mijn passie en focus ligt voornamelijk op het gebied van IT-recruitment. Onze organisatie is specialist als het gaat om instroom, doorstroom en uitstroom. Hierdoor kom ik onder andere in contact met exceptionele kandidaten voor opdrachtgevers!

Nog geen opdrachtgever van SmartPLUS Resources neem dan direct met ons contact op.

Zoek jij als recruiter een nieuwe uitdaging dan gaat SmartPLUS Resources graag met jou in gesprek. Voor een afspraak kan je bellen met Stephan van Uden 0627369993 of Marty Picauly 0652312472.

 

Uitbreiding professionele dienstverlening outplacement-trajecten.

Marty Picauly (SmartPLUS Resources) en George de la Croix (GSN Management Group BV)

Op donderdag 13 september 2012 tekende SmartPLUS Resources met de GSN Management Group  een samenwerkingsovereenkomst. Deze samenwerking richt zich voor de GSN Management Group voornamelijk op het succesvol realiseren van outplacement-trajecten. Voor SmartPLUS Resources betekent deze samenwerking een uitbreiding van haar professionele dienstverlening.

Een juiste stap op het goede moment om elkaar te versterken vinden George de la Croix en Marty Picauly.

Beide organisaties staan voor een professionele ondersteuning op elk vlak van het personeelsbeleid. Met een persoonlijke werkwijze die garant staat voor kwaliteitsverbetering en een betere performance van de gehele organisatie. En vooral met oog voor de belangen van zowel opdrachtgevers als medewerkers.

De SmartPLUS voorschakeltrajecten sluiten perfect aan op de outplacementtrajecten van de GSN Management Group.

Pagina 2 van 3123