Pagina 3 van 3123

Voorschakeltraject succesvol afgerond

Oud-medewerkers van Zalco hebben op 9 en 10 augustus jl. met succes het voorschakeltraject van SmartPLUS Resources doorlopen.

In drie dagdelen zijn zij klaargestoomd om gericht te kunnen solliciteren op technische functies bij werkgevers.

Waarom een voorschakeltraject en geen standaard sollicitatietraining?

De kandidaten hebben ieder een eigen en met name bedrijfsspecifieke achtergrond in opleiding en werkervaring.

Het is dan de kunst om dit te kunnen omvormen tot een meer generiek profiel, waardoor de arbeidsmarkt begrijpt wat nu daadwerkelijk iemands functie was en welke competenties hierbij horen.

De functiebenaming van “1e smelter” doet niet bij iedereen een bel rinkelen. Als dan blijkt dat iemand dagelijks bezig is met processturing en –monitoring, kwaliteitsmetingen en aansturing van collega’s èn dat hier de opleiding VAPRO A/B of vergelijkbaar en VCA voor nodig is dan creëer je kansen.

In een drietal powersessies zijn de kandidaten klaargestoomd in hun presentatie, het omvormen van een “bedrijfsspecifiek profiel” naar een generiek verhaal en is geoefend in de gesprekstechnieken om zo goed en volledig mogelijk het eigen c.v. te kunnen toelichten bij een werkgever. Het traject is door de deelnemers geëvalueerd en met een dikke voldoende beoordeeld. De eerste selectiegesprekken met werkgevers staan gepland.

Duurzaam met Sustaining People

Duurzaam met Sustaining People

Vlnr. Theo de Roon (Sustaining People), Stephan van Uden (SmartPLUS Resources) en John van der Meij (Sustaining People).

SmartPLUS Resources sluit een duurzaamheidsovereenkomst met Sustaining People.

Het karakter van de samenwerking is om elkaars dienstverlening aan te bieden bij opdrachtgevers, die geloven in het verduurzamen van mens en organisatie.

Sustaining People richt zich met name op employability programma’s en biedt deze aan als onderdeel van outplacementtrajecten voor opdrachtgevers binnen de overheid en het bedrijfsleven. Verder ligt er een nadrukkelijke focus op het verbinden van HR communities/ netwerken en het faciliteren van opportunities.

“Sustaining People en SmartPLUS Resources opereren in elkaars verlengde en dat maakt de samenwerking een logische stap in het verder uitbouwen van HR netwerken”, aldus Stephan van Uden.

 

 

SmartPLUS Resources betrekt kantoor in Dordrecht

Sinds 1 juli 2012 heeft SmartPLUS Resources naast vestigingen in Grijpskerke (Zeeland) en Rotterdam ook een kantoor aan de Kamerlingh Onnesweg 33 in Dordrecht.

Vanaf deze locatie zijn de consultants en kandidaten vanuit de regio (West-)Brabant ook te ontvangen en biedt het mogelijkheden voor bedrijven uit de omgeving Dordrecht/ Moerdijk.

Inmiddels is het kantoor volledig ingericht en in gebruikgenomen.

Iedereen is van harte welkom om ons te bezoeken. Kijk verder voor onze producten en diensten op recruiter4u.eu.

Banenmarkt Zalco; kennismaking en kansen delen

Presentatie door Stephan van Uden

Presentatie door Stephan van Uden

Op vrijdag 22 juni heeft SmartPLUS deelgenomen aan de Banenmarkt Zalco in Middelburg.

SmartPlus is reeds langere tijd in gesprek met het Mobiliteitscentrum Zalco over een bemiddelende rol die zij kunnen hebben voor de ex-werknemers van het failliette aluminiumconcern (voormalig ALCAN/ Pechiney).

Op uitnodiging van het Mobiliteitscentrum en UWV Zeeland heeft SmartPLUS zich gepresenteerd aan de werkzoekenden.

Alles stond vrijdag in het teken van de technische beroepen. SmartPLUS is naast dienstverlener op het gebied van recruitment en detachering tevens actief op het gebied van outplacement, talentdevelopment, opleiding & training. Voor deze laatste activiteiten wordt ook samengewerkt met de Stichting Mobiliteit Randstad.

Aan de hand van een presentatie werd iedereen geïnformeerd over de werkwijze en aanpak van SmartPLUS.

Stichting Mobiliteit Randstad kiest voor partnership met SmartPLUS Resources

Wout Booy (l), bestuursvoorzitter Stichting Mobiliteit Randstad en
Stephan van Uden, managing director SmartPLUS Resources,
ondertekenen de samenwerkingsovereenkomst.

Vanaf 13 juni 2012 werken Stichting Mobiliteit Randstad en SmartPLUS Resources BV nauw samen op het gebied van HR-services, recruitment, detachering en opleiding & training. Door de samenwerking krijgen kandidaten van SmartPLUS sneller toegang tot gerichte opleidingen op minimaal VMBO-niveau via o.a. het Training Centrum Eemhaven. Opleidingen en trainingen op zowel technisch vlak maar ook voor beroepen in de (particuliere) beveiliging en transport & logistieke sector. Tevens kunnen kandidaten vanuit outplacement worden om- en bijgeschoold.

De beide netwerken van Stichting Mobiliteit Randstad en SmartPLUS Resources worden met elkaar verbonden. Regelmatig krijgt de Stichting verzoeken om technisch geschoold personeel te leveren. Hiervoor kan zij nu SmartPLUS Resources als dienstverlener aanbevelen.

Daarnaast zullen marktontwikkelingen op het gebied van technische beroepen leiden tot een uitbreiding van het opleidingsaanbod, dat de Stichting via partners betrekt. Dit komt de personeelsplanning bij industriële en technische bedrijven dan weer ten goede.

Stephan van Uden, managing director SmartPLUS Resources, over het partnership: “Wij geloven echt in het principe van “elkaar versterken door samenwerken”. Stichting Mobiliteit Randstad verbindt werkgevers uit diverse sectoren met opleidingsinstituten en kandidaten voor uiteenlopende functies. Wij zijn vervolgens in staat om kandidaten via de Stichting te laten (om- /bij)scholen. Zeker in trajecten waar wij ons bezighouden met outplacement en talentcoaching. Van werk-naar-werk gaat makkelijker via een groot netwerk van deskundige partners.”

ECDef en SmartPLUS Resources tekenen overeenkomst

ECDef en SmartPLUS Resources tekenen overeenkomst

Marty Picauly (li) van SmartPLUS Resources en Carel Banse van ECDef schudden elkaar de hand na het tekenen van de overeenkomst.

Op 1 mei 2012 hebben Marty Picauly, Director Sales & Marketing van SmartPLUS Resources, en Carel Banse, Directeur Employability Centrum voor Defensiepersoneel (ECDef), een samenwerkingsovereenkomst getekend. Al geruime tijd zijn de partijen met elkaar in gesprek over de meerwaarde van ieders kwaliteiten en hoe deze gezamenlijk in te zetten. SmartPLUS Resources heeft veel contacten met (internationale) bedrijven in bijvoorbeeld de havensector en binnen de industrie. Daardoor beschikken zij over actuele kennis van marktontwikkelingen rondom werkgelegenheid binnen een groot netwerk van werkgevers. Kandidaten van ECDef kunnen van deze kennis profiteren. Binnenkort zullen de vacatures van SmartPLUS Resources via de website van ECDef beschikbaar komen voor de kandidaten.

Beide partijen kijken uit naar de uitwerking van de overeenkomst. Marty Picauly: “Via ECDef krijgen wij de beschikking over hoogwaardig opgeleide kandidaten, die zowel nationaal als internationaal ingezet kunnen worden. We denken veel succesvolle matches te kunnen realiseren. Zo dragen wij bij aan de employability van (ex)defensiemedewerkers.”

Pagina 3 van 3123